根据个人年度考评兑现工资，没有定期涨工资的说法，涨幅靠考评成绩得分，体系完善，但是很难也不透明

因为今年尚未入职，所以不确定公司多久涨工资，听说潍柴每年会有普调，大公司的薪酬应该会比较完善吧

年底考评等级会涨工资，涨幅200~1000，这种涨幅较小。主要还是得依靠单位的工资普调机制。单位有期票管理，所以拿到手的工资会缩水。

根据年终考核情况调薪，薪酬体系比较完善，但是绩效压力很大，需要乘以三个系数，乘完之后降薪幅度太大了，很难拿到第一年的签约工资。

每年考评，大多是两年一涨工资，三百两百的。但是会有普调。就那么回事。奖金不固定，看缘分。有时候有，有时候不发。

目前没涨工资，福利算是多的，就是工资不太高，在潍坊的话其实也挺好了，不过还是感觉跟同学有点差异

暂时不太清楚，据老前辈讲，不怎么涨工资，但是在潍坊生活足够，可能的涨幅可能是几百。公司有完善的薪酬体系，各项福利待遇还行。

第一年入职工资固定不变，从第二年开始进行评级考核，工资涨幅每年根据你的考核成绩确定，公司薪酬体系完善，平台大，适合应届生加入

一年涨一次，因为还没呆够一年，所以具体涨幅还不太清楚，听说一年涨几千吧。薪酬体系还是挺完善的，六险两金，多了一个补充医疗险和企业年金，补充医疗险可以用来买药，企业年金的话，只有工作一定时间才能使用。

一年一次，考评SABCD，B涨100，A200，S400，C和D不涨工资，当工资对社会人才没有吸引力时会全厂普调一次工资