完全凭个人业务能力，虽然是后勤组，但也有业绩要求，如果连续三月没开单，没达到业绩要求，就会降低考核等级，公司会保护一次，如果还是没有达到，就会辞退。薪酬体系较完善，佣金

晋升很慢，有点官僚，每年晋级名额有限，晋级了才会涨工资，一般300块左右，还要和领导搞好关系，你才能得到晋级名额，总体来说很稳定，但是想发财很难，适合养老

涨幅看升的职位。每隔三四年进行普调吧，和外界进行对冲，涨多少看市场，一般几百块。如果要大涨，要么领导器重升的快，不然没机会。

公司没涨工资，绩效打折厉害。一般基本工资每年都会稍微调整。薪酬都是基本工资+绩效+年终奖，但是由于绩效要求高，总体都是下降的

不经常涨工资，根据级别涨工资，幅度1000左右，但是有很多年都不涨的情况，很好很好很好很好很好很好很好

无，薪酬完善，内勤人员垃圾，不知道说什么了，前提就是要坚持，并不是谁都合适，很多人也赚不到钱走了

公司一般在半年左右涨工资，每个人的涨幅也不一样，最低的涨幅在5%，公司里面具有完善的薪酬体系，还是注重个人能力

看自己业绩，工资都是按照业绩发的，增员奖励，晋升奖励，达成指标晋升，工资就涨。公司薪酬体系完善

工资的薪酬体系依靠基本法，多劳多得，新人有相应的薪资补贴。竟升依靠个人业绩和能力。达标即竟升。每个考核期都是拿业绩说话的，晋升后工资涨幅明显。