三年三年左右，需要调级做项目才可以涨工资，否则基本上不会普调工资。要是租房什么的就别来了。过节费比别的公司高 一个节一千块。

按职称涨工资，但是会卡。中级工程师以上要求绩效。（绩效就是领导给打的，懂得都懂。）职级可上可下，中级以上没有保底。

10年没涨工资，中间三次涨工资，都把安全奖，绩效奖，补助扣掉了。等于没涨薪水。压榨劳动力非常厉害

公司一般三年涨工资 涨幅大约1000-1500，工资薪酬体系完善。公司一般三年涨工资 涨幅大约1000-1500，工资薪酬体系完善。

一般2年评一次职称，但对于专科非常不友好，涨幅很少，薪酬体系很奇葩，授权多的工资能比授权少的低。

公司一般一年涨一次，工资一般上调百分之5到10% 公司薪酬体系很完善，年终奖丰厚，一年五个节假日都有过节费和礼品套餐，还有生日卡，食堂餐补基本不用自己掏钱吃饭

平均两年，涨幅不大，可能几百到一千，如果领导争取可能达到两千。公司薪酬体系不完善，机务维修开发居然考机务的题，真是滑天下之大稽。

涨幅很难 薪酬体系还行，但是基本都内定奖励人员，必是领导，不吹，就是这样，人员关系复杂，点儿大个领导都对女员工进行骚扰，我不知道是不是全部都这样，但我见过的大部分是这样

刚入职的新员工需要考取资格证，最快要4年，之后才会涨工资，前四年基本不会涨工资，月入5000左右，年终奖11.8万元，薪酬体系很完善

公司一般二年涨一次工资，涨幅大概5%-8%的一个幅度，深航的公司薪酬体系不透明，不知道在每个职级是薪酬范围界限是多少。