岗位级别有16级，从P1-P16，每个层级对应不同的薪酬待遇，另外还看晋升管理层，有基层、中层和高层，只要有能力都可以往上升

公司好的地方的确做得挺好的，不好的地方也的确不那么好。 个人感觉最好的地方是公司很愿意培养新人，这也是公司的一种文化。比如我的产品经理会定期跟我沟通，指出在产品原型和产品需求分析上的优点、缺点，也会分享资料给我提升我的产品思维。 公司不那么好的地方是制度有点多，比如一天打四次卡、需要每天、每周、每月填写相关的工作记录。

P1-P16，双通道+调岗晋升发展，可以往职级和管理方向，或者调岗发展也行，各个级别工资按照岗位类型和类别设置的。

公司的岗位级别是p1-p16，管理层级是M6-M19,每年有职级评定，有干部提升机会，也有不定期的提拔晋升，各个级别工资按照岗位不同，每个级别差距在1000左右。反正有固定底薪，也有多劳多得机制，想要更高工资就要靠自己了。

P1-16，双通道晋升，可往专业方向和管理方向晋升，每个级别对应不一样的底薪和提成。级别越高，薪酬越高。

公司的岗位级别是比较完善的，从助理开始一直到总监，层级比较分明。晋升渠道比较通畅，并且公司的员工也比较年轻，氛围比较好。各个级别的工作都不一样，每年都会有调薪的机会。

专业层级是P1-P16，有16个专业层级，每年都有职级评定机会，按照评定结果晋升和调薪，每个级别薪酬按照市场价上下波动5%-10%；管理层级M7-M19，每个层级对应管理干部。

P1-P16，有16个专业层级，每年都有职级评定机会，按照评定结果晋升和调薪，每个级别薪酬按照市场价上下波动5%-10%

本人应届生一枚，入职的时候参加新员工培训的时候听人资介绍，岗位层级有19层。机会的话见仁见智咯，毕竟工作都是看能力的，应届生短期的规划还是以学习和积累经验为准。

公司环境很好，员工休闲区很大，面试官还说公司有健身房。可惜没有面试通过，但是跟技术面试官面试完之后，知道自己的不足，也学到了一些自己以前没有接触过的技术，技术领导很愿意解答我的问题，如果能成为他的下属，应该能学到更多吧，很好的领导。