薪酬体系比较完善，在职期间未涨过工资，涨薪应该是伴随着职级升级实现的，或者重大业务项目取得较大进展时可能会涨薪，实习生接触不到那么多啦

一年又两次机会，涨幅不太清楚没干多长时间，薪资体系还是比较完善毕竟是大厂，虽然工作没什么前景比较简单无脑

工资的话每年都会根据绩效有涨动。字节的薪酬体系很完备，绩效好的话，职位就会提升。而工资完全根据职位高低来判定的

实习生工资的固定 每月100 公司薪酬体系完善 但实习岗位薪资保密制度 每个人的工资基本上只有自己知道哦

一般是根据个人的入职时间和个人的工作情况，再根据绩效来决定涨工资的，薪酬体系相对来说还是比较完善的

实习5个月，没有涨工资，按天计算，实习生自己提交每个月的上班情况，交由leader审批，一个月结算一次。薪酬体系完善，全是线上就能解决，每个月都能准时发放工资。

目前还没涨过工资，薪酬体系较为完善，月底发薪，听前辈们说工资涨幅取决于项目组的成绩。对个人能力不是特别看重，主要是团队协调以及沟通解决问题。

半年一次绩效考核 ，绩效考核在良好及以上的有机会向公司提出加薪请求。具体涨幅不清楚，公司是按你的职级来调整薪资的。

每年10-20%，视岗位和绩效而定。一般来说，开发和算法不太一样，算法的弹性大一点，算法比较稳定。其他的职能岗也是不稳定，总体保持上升态势。

一年两次，并不是所有人都有机会，一般涨10%，薪酬体系还算完善，不过想涨工资还是要看领导给你打的绩效怎么样。