字节跳动时尚编辑面试流程【案例一】：

面试的职位是时尚编辑。

面试过程

面试当天先在前台签到，之后漂亮的小姐姐会带到电梯口，下电梯会有人在楼梯口接，非常明确不用自己找地方。之后领进一个单独的面试间，陈设简单。面试模式是一对一，不严肃，就是聊天。一共进行了四轮，前后一共两个半小时。
第一轮问题比较细致繁杂，主要是面试的工作本身，自己的经验以及对工作内容的设想（这一点我感觉我答的有点偏，就需要面试之前再好好做一下功课）。之后HR介绍了一下工作内容。
第二轮的HR专业干练，气场很强。语气也是凌厉的类型，真的震慑到我，跟她聊天前两分钟我都在语无伦次，。主要是围绕之前的实习经历进行提问（这里的提醒是简历上面的过往经历一定要真实准确，因为真的会问的非常细致，我因为记不清新浪实习的主管名字搞的很尴尬）。
第三轮的面试官落脚在个人素质的问题上，主要围绕着我的业余爱好，追星经历和家庭教育。感觉她是几位面试官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分钟面试，受益匪浅。
第四轮更像是一个梳理和总结，HRBP会让我自己说出自己的两个缺点（这个提前想一下比较好，我现场有点焦头烂额），之后就会顺着你提出的自己的缺点挖坑，说工作里你有这样的缺点怎么办呢，这里话术就变得很重要。
面试结束说等一周左右有结果会通知，但是实际第二天HR就微信联系了我，说昨天面试后几个面试官简单探讨了一下，觉得我更适合时尚编辑生的职位，是否接受转岗。我说OK，之后就确定了入职时间。
总的来说，我觉得字节的面试是要确定是否录用你这个人，而不是局限于录用这个岗位的你。三面的HR跟我说，如果你足够优秀，入职时间和岗位都可以随你调整。这一点是让我觉得非常Nice。

面试过程中面试官提了哪些问题

深挖简历 过往经历 对工作内容的设想 自己的经验
个人素质和爱好 追星经历 家庭教育
自己的两个缺点 两个优点

字节跳动游戏文案策划面试流程【案例二】：

面试的职位是游戏文案策划。

面试过程

网络面试，用的zoom，整体过程很好，一周一面，一共四面，三轮一对一技术+一轮hr，每次面试前都打电话跟我确定一次时间，整个过程的题目感觉还是比较难的，都是立刻造人设大纲和故事，如果没有比较好的逻辑能力和写作积累的话会被稀奇古怪的题难住。一轮的应该是部门面，人很和蔼，也是理工转游戏行业，所以惺惺相惜很聊得来，聊了十来分钟就开始聊家常了，后两面技术和主管都是现场快速编游戏剧情，但主管人很nice，一直在笑，会鼓励你。感觉因为我提前把他很多想问的都说完了，比如主管让我画画，我画完在解释的时候就已经把它们编成个故事了，主管就一直在笑，然后说，下一个问题是请你用这些图形编一个故事吧，在你原来的基础上再详细一点。
我们谈笑风生，本来作为理工学生对于转行没多大希望的，结果刷刷刷，9月2号我让hr帮忙查，系统里就过了，6号下的意向书。
丝滑顺畅的面试经历。

面试过程中面试官提了哪些问题

1，请你设计一个人物。
2，请你以这个人物讲述一个故事。
3，请你用三角形圆形和线画一些图形，越多越好。
4，下面把你的这些图形讲述成一个故事吧。
5，在你这个故事基础上，我要是让你把三体里的罗辑加进去，你会怎么给他设计剧情。
6，你还面了其他哪些公司，面试体验哪家最好

字节跳动硬件工程师（系统架构）面试流程【案例三】：

面试的职位是硬件工程师（系统架构）。

面试过程

字节跳动硬件岗一共四轮面试，没有笔试。前三面都是技术面，每次都是一对一面试，大概持续一个多小时。第一面和第二面比较友好，当你有的问题回答不上来时会对你进行引导，引导提示一两次差不多就能回答不上来，但是我仍然有些问题答不上来幸好不多，面试官也没有深问。第一面会结合你的简历里项目经历进行提问，相对较简单。第二面会详细问项目里涉及的一些问题，并穿插专业知识的提问。我答的不太好，当时感觉应该是凉了，没想到一个小时后还是收到了三面通知。三面是leader面，不问简历上的问题，会问你学过课程和他们做东西重合的部分，也不会给提示，问的也比较刁钻，我好多回答不上来。当时网还不好，中途有一次掉线，非常无语。然后面试发挥自我感觉不好，不到一小时结束，后面就收到测评和拒信。

面试过程中面试官提了哪些问题

竞争冒险是什么？
零点和极点哪个影响系统稳定性？
三段状态机怎么转换，原理。
异步fifo如何实现。
单片机开发经验中软件的架构。
buck和boost电路原理

字节跳动战略实习生面试流程【案例四】：

面试的职位是战略实习生。

面试过程

面试流程：日常实习生2轮业务面+1轮HR面
一面由基层员工/未来mentor（大概率）进行面试，主要考察对业务线内容、产品商业模式及优缺点，以及一部分case内容
二面由部门leader级别进行面试，主要考察简历内容及个人逻辑、对任务的拆分规划等
三面HR面，一般了解一下职业规划及性格特点等

面试过程中面试官提了哪些问题

一面：
1.请估算中国某项教育智能硬件的销售上限？
2.请指出目前字节某项教育产品所存在的优缺点？
二面：
1.简述面试官所感兴趣的某项经历，重点要放在行业发展及趋势上
2.如果让你做一项较大型的行业研究，市场时间跨度可达30年，你有什么思路？
HR面：
1.职业规划是怎样的？
2.对你影响最大的一项经历/一段时间是什么，请简述？

字节跳动数据分析师面试流程【案例五】：

面试的职位是数据分析师。

面试过程

一共分为4面，一面是小组长面，非常详细的深扒了简历，几乎是一句话一句话的问，然后现场编了sql和python，很简单。二面是mentor面，一样先问简历，然后提了两个业务问题，进行业务分析。三面是leader面，与一面相似，也是有统计学知识+现场编写sql和python，但比一面难。四面是hr面。

面试过程中面试官提了哪些问题

假设检验步骤、每个分布如何构造、abtest、还详细问了两个业务题，一个是预估华为手机的出货量，分析每一步可能导致增加或减少多少出货量，最终你预估的出货量是多少。第二个是建一个指标体系

字节跳动法务BP面试流程【案例六】：

面试的职位是法务BP。

面试过程

通过猎头推荐得到面试机会，面试共四轮，第一轮面试官HR，第二轮是直属上级，第三轮是岗位所属业务线负责人，第四轮是业务交集部门的负责人和HRBP，面试方式为单独视频面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一面中HR关注为什么考虑换工作，是否丢in-house工作有足够了解，以及工资预期等问题；第二面中围绕自我介绍及简历中提及的与应聘岗位相关的项目经历提问；第三面提问了过去工作中负责的主要工作、相关工作的具体流程等问题；第四面问了一些和字节跳动近期涉及的法律争议的看法，以及对未来职业的规划。