按照每个人的业绩情况来划分等级，不同的等级对应不同的底薪，奖金就看自己的能力了，课卖的多拿的就多。每高一个等级涨500元。 公司的各方面体系都很不完善，因为是创业型的公司，所以每隔一段时间都会出新的各项政策，换政策就跟玩似的。

两年涨一次工资，工资涨幅大概20%。公司对应届生不是很友好，开的比较低。运营岗位工资普遍不是非常高。

各个职位不一样，SA是每半年一次，根据表现上涨500或者不涨。薪酬体系完善，但是奖金绩效不高。收入四平八稳。

公司一般3个月左右职位会升级一次，看个人的情况。涨幅2000-3000左右。薪酬体系完整，有全勤奖200元左右。每逢佳节基本都可以提前下班

3个月涨一次底薪，5级，一级500块，现在好像变2个月一次考核，新的薪酬体系怎么样我也摸不清楚咯。 反正奖金是很好拿到的，除了卖课的，其他发发消息就可以拿到了。

半年，但是如果表现优异，做出有效的成绩，可以直接申请，公司本来也很乐于，支持员工创新。所以这个时间可能不会有固定的加薪时间

涨薪不清楚，做了3个月离职了，公司体系还是挺完善的。熬出头，肯拼命干肯定能升上去。我们公司早10晚8，我们领导天天加班到9,10点，周末在家自己还加班。

三个月吧 几百几百的涨 还算完善 但管理层经常变动 很乱三个月吧 几百几百的涨 还算完善 但管理层经常变动 很乱三个月吧 几百几百的涨 还算完善 但管理层经常变动 很乱