岗位价格分为，初，中，高，主管。晋升还好吧，主要是看领导和个人能力。各部门得工资体制不一样，总体来说工资不高，比对手公司要低很多。

很少有晋升机会压力挺大的，做销售的话，只做业绩会好点，毕竟有业绩就有工资，而且还挺高，但是如果做课耗的话，奖金不高，而且加班时间长，也不好做

教师岗，咨询师，学管师，教师晋升机会没有啥就是教师评级，一节课可以多赚点钱而已，初级一节课60-70吧，其他不知道不了解，反正后悔

教育几个都差不多，发展前景小。但是学大一年有两次考试机会，过了之后可以升级，教更高年级的学生，年级范围广了，学生多，自然课时费也多些。

一线教师，教研主管，教学主管，校长，区总，不好晋级，工资差距大，平台大，学生较多，一对一为主，当然也有班课

咨询师——主任——校长，咨询师——前期培训——咨询管理部 反正晋升机会全看你和领导关系，还是那句话，看资历不看能力

晋升机会少，培训不多，重招生，教学质量不太注重。我所在的校区是这样的，不知道别的校区怎么样呢。其实每个校区领导不同，工作风格也会差别很大的，希望对大家有所帮助

人事岗大概有4-5个级别，晋升机会看具体的工作内容性质吧，有的还好，有的一般。个级别的工资不清楚

级别大概有，员工，经理，校区校长。我留的时间不长，但是认真干活会有晋升的机会，工资也会随着岗位的晋升水涨船高。

晋升空间很大 各个级别工资差异不大 晋升级别透明 公开公正 平台前景广阔 非常值得一去 就是工作时间太长