完善，升职才能加薪，每年两次升职竞聘机会，要看个人业绩和与领导的维持的关系怎么样，表现好有业绩就容易升职

2年长一次，涨幅一般在5%-10%左右。薪资福利体系比其他建筑公司要完善。但不是很透明。工资单只有要了才有。

一年到两年涨一次工资，幅度更多看个人能力，总不能混吃等死然后给你拼命涨工资吧？制度是有的，更多的还是看个人努力。

1年以上，根据个人能力与领导们的关系吧，很重要，这个社会就这样，5%~10%左右。。升职了就更多，相对完善。。还可以吧，五险一金都有，工资不耽误

一年一次调薪，涨幅一两千的样子，但是不一定能涨上去，这个看个人能力，最直接的涨工资的途径就是升职，升职是需要考试的，还有面试。

不怎么涨工资，同岗同酬。说是有晋升机会，但比较看运气，晋升率大概就1/10左右。但晋升上去的工资也没有比外招的工资高。进来时谈工资很重要。