完善，工资按照当年的效益发放，也会根据具体职级发放，但是职级晋升机会较少，主要以效益来定薪资。

涨工资每年都有的，但涨幅不大，晋升职位后工资涨幅较大些，薪酬体系比较完善，工作压力较大，各项任务种类多。

工资是一年一涨，年涨幅大概在1万左右，根据业务类型来区分的，薪酬体系很完善很清楚，这个工资在区域内算是比较舒服的了，但是比较依靠于业务，业务量完成的多所对应的工资就比较高，相反就真的在三千四千左右。

金融系统这几年大的环境不好 贷款逾期多 收息一般 工资基本不涨 薪酬体系还比较完善 每年制定考核办法

说是每年涨，但是近几年不仅没涨反而在降！所谓的绩效考核方案看起来很美好，但没几个人能完成所定的任务，所以能拿到手的工资越来越低！

机会不会给你涨工资 工资真的超级低 没有年终奖 公司薪酬很不合理 本来工资就很少 还扣很多五险一金 到手的钱自己都养不活

公司一般每年都上涨工资，工资涨幅较少，加班一般没有补贴，银行薪酬体系尚可，高于当地工资平均水平，

公司体系完善且平台机会多，公司有年终奖，每年在年底发放年终奖，具体经额根据岗位和部门当年总体业绩个人当年工作表现而。

涨工资根据绩效，看网点业绩，有可能到拿钱取人，因为不良扣绩效的话，最主要是经常都延后发绩效，去年的今年发，今年嗯，不知道啥时候发

几乎没有涨幅，除非是换了工作岗位。我在的支行还没有完善，很多空子让领导走，可以不分绩效，下面的员工就没有绩效了。