销售底薪低，没有涨工资这个说法，销售提成与底薪取高发，新员工很难生存，客户很难找，由于价格体系的问题。

海豚计划晋升快，但是扣钱也多，就相当于你经营一个门店，当上店长，出了问你你自己去补钱。所以晋升不一定涨工资，而且部门风气不好。

从来不会涨，换一个领导换一种算法，只会往少了算，不会往高了算，反正就是从各各方面以各种方法去扣除奖金和各种补贴

从来没有涨过工资，多劳多得挺可笑的，薪酬体系不完善，送件挣不下钱，大家伙送几个就得累够呛，提成没几块钱，收件没客户

一般都是在一年以后，会增加200元左右，这200元通常是贡献奖，公司薪酬这块儿还是挺完善的，对于薪酬从来都不拖欠的

入职满半年可以参加储备 通过就能涨工资。大概能涨1800左右，除了这个还有就是贡献奖，一年涨100，公司薪酬体系还是非常完善的。