涨工资跟工龄和职位有关，但工龄工资涨的很少，一年工龄每个月只加几十元，职位与工资挂钩较大，普通员工一般每月七八千，项目部部门负责人每月一万多，项目领导每月两万以上，年底还有分红，与项目经营情况有关，有几万到几十万不等

这个不知道。具体去问公司人员去吧。还需要40个字。回答个这个能用到40个字。你在开玩笑。无中生有。暗度陈仓。

一两年，看公司等领导心情，好了长的快不好就慢一些，薪酬体系一直在调整，还需继续提升，啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

具体多久涨工资不了解，目前入职还没一个月，但是个人感觉一般般，干个5 6年可能也能拿个5000多，不过就按现在来看也是很迷，目前个人感觉这就是个休闲养老的地方，挣钱还是算了吧

一般来说每年都涨工资，但是赚钱是靠的奖金。工资涨幅很小，但是奖金弹性特别的大。。薪酬体系完善。一般都是能力决定薪酬

每年会有改革 能力越强加的越多 薪酬的话有能力就能拿到更多 有时候太注重考勤之类的 业务员其实业绩为主 考勤太注重没必要 绑了业务员的手脚一样

公司一般看升职加薪，不升职一直也就那样的工资，工资领导班子和员工差距很大，公司有自己的制服，也不需要完善

看你能力，还有看你工作年限，我工作两年多就没涨过一次，基本看你的职位或者二建工程师证一建工程师证都能提升你的工资，薪酬体系完善

不清楚。毕竟自己做了几个月而已，因为不太喜欢工程建筑行业。工资主要分为基本工资，绩效工资，还有少数的工龄工资和补贴。体系很完善，主要靠绩效工资，这个又按绩效系数来算，提系数就相当于提工资。