2年左右会根据你的情况调级别，每升一级大概增加3w左右吧,各种福利保障挺完整的，五险一金也交的高

在公司呆了一个月，工资没有涨，薪酬体系较为完善，五险一金按时缴纳，还要各种补贴，过年过节还要一些补助

转正后除非升职，不然基本工资是不变的，基本就是这么多钱 还有就是绩效 没资源的基本就3000左右，有资源的不好说，可以很多。没有什么优于其他企业的

同一职位连续工作两年以上涨一次工资，幅度大概5%，如果中途遇到岗位调整，从头起算薪酬体系比较完善

一年之后再考虑涨工资吧，试用期的工资只有正常工资的80%，同时因为现在银行的效益并不是如日中天，所以年终奖的水平也是逐年递减了。很烦

收入根据支行业绩影响较大，有的支行效益好，收入会很高，有的支行效益差，收入就要差一点，同样的岗位差个5万元很正常

一年多涨100元，涨幅不大，相对于正式员工工资低的可怜，而且没有公积金，正式员工差不多有一个月3000左右的公积金，但是编外人员是没有的，体系完善，编外人员不完善

工资增长较少，一般不同岗位工资水平也不同，根据支行业绩和个人业绩考量。公司薪酬体系相对较完善。

两年涨薪一次，幅度不大，职位或职称变更，涨薪幅度很大。单位薪酬体系还算完善，就是管理制度较为死板，感觉像是参照教材来制定的

出去基本工资外，主要是看业绩，也就是拉存款什么的，其他的就看你是什么岗位了，如果是客户经理，那么就看你个人能力了，拉到客户钱就多，拉不到就基本工资