我们公司每年都会有一次常规的调薪机会，一般是在年初的时候。不过具体时间每年可能会有小的变化，比如去年是在3月份，前年是在4月份。像我入职的第一年，因为刚来没多久，那年就没赶上普调，但第二年开始就有机会参与了。

一般一年一调整，尤其是刚来的，很明显，8，9k的基本一年能涨个1000多，尤其是干的长的。这点挺好，制度体系完善

涨幅2000一个挡位吧，但是晋升有点难，薪酬体系感觉一般，普通职员一般就是死工资，项目可能有点提成，但是不多

大概一年涨一次工资吧，涨幅不大，一百元到一千元不等，薪酬体系不是很完善，晋升也比较难，没有位置

公司半年涨一次工资，工资涨幅达百分之1000000以上，公司有完善的薪酬体系，每年工资最少翻1000倍以上公司还发95以前美女，每年发10个，干满5年再发50个干满10年发10000哥干20年以上发1000000个各国各民族，各肤色都有，重8岁到80岁

工资涨幅不大，但根据参与的项目数量有奖金，总得来说干的多挣得多。薪资构成分两部分给，基本工资加补贴工资，算公积金时以基本工资来算。