每年涨5-10%，看个人绩效，表现好能涨至少12%，表现一般可能5%也很难得的，大部分人是正常水平，平均涨幅5%，每年应该有10%左右的员工涨幅不高，其他正常，总体来说还是可以的

每年百分之十，公司薪酬体系非常完整，各个岗位有不同的薪资待遇，要根据工作年限，个人能力和市场情况评判

一年一次工资普调，但是幅度不详，现在汽车行业不景气，路虎买的也不好。 薪酬体系很完善。一年一次工资普调，但是幅度不详，现在汽车行业不景气，路虎买的也不好。 薪酬体系很完善。

18年以前基本1年涨一次，每年普调5%不到，这两年没有普调过，薪酬体系比较完善，整体还是不错的，年终奖17年有4个月，这几年不太行。

每年7月份普调工资。 平均涨幅6~7%。 薪酬体系较完善。 薪酬体系较完善。 薪酬体系较完善。 薪酬体系较完善。

每年普调一场，普调上涨是基本工资的8％-10％左右，薪酬体系一踏糊涂，老员工干了五六年，还没有新员工工资高，公司派系林立 ，乱的狠

一般一年涨一次工资，涨幅在5%左右，每个人不一样，由看平时的工作表现和去年的绩效决定，薪酬体系都OK

单位工资增长很慢，涨幅很小，受事业单位体系约束很大，薪酬体系不完善，工资不能实现同工同酬。

奇瑞捷豹路虎公司有比较完善的薪酬体系，最近还获得了最佳雇主称号，这是很了不起的，工资涨幅暂时不清楚，个人发展阶段不一样，对工资的看重程度也不一样。

每年调薪一次，工资涨幅平均7-8%每年。工资薪酬体系挺完善的，基本工资，加上根据绩效的计算年薪的20%的一定比例的年终奖，共同储蓄计划等。