奇瑞捷豹路虎
奇瑞捷豹路虎
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了奇瑞捷豹路虎工资待遇相关专题。为您全面统计并解读奇瑞捷豹路虎的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解奇瑞捷豹路虎福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Mr_Supermanฉันคิดถึง
奇瑞捷豹路虎 | me工艺工程师
团队活动比较多，而且工作氛围相对来说是比较宽松的，比较讲究团队合作，而且领导也很不错的
f060719
奇瑞捷豹路虎汽车有限公司 | 投产工程师
五险一金，加补充医疗保险，房补，管理人性化，公司还有弹性福利，切公积金基数很大，还有生日宴，生日礼品卡
在奇瑞捷豹路虎工作的人81%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞捷豹路虎社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在奇瑞捷豹路虎工作的人3%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞捷豹路虎住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 焊装车间操作工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| cad机械制图 | 4222 | 4222 | 4222 |
| 一线生产工 | 5500 | 5500 | 5500 |
| 0电子厂普工 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 技术 | 7500 | 7500 | 7500 |
xczh
奇瑞捷豹路虎 | 高级工程师
每年涨5-10%，看个人绩效，表现好能涨至少12%，表现一般可能5%也很难得的，大部分人是正常水平，平均涨幅5%，每年应该有10%左右的员工涨幅不高，其他正常，总体来说还是可以的
Wenjie ZHU
奇瑞捷豹路虎 | 高级工程师
每年百分之十，公司薪酬体系非常完整，各个岗位有不同的薪资待遇，要根据工作年限，个人能力和市场情况评判
hedgehog
奇瑞捷豹路虎 | 文员
公司部分有年终奖，大多数没有年终奖，有礼品分发，一般是节假发放礼品，中秋节，端午节，新年一般会有礼品，公司活动也有。
🍐
奇瑞捷豹路虎 | 工艺工程师
年终奖每年都有的，面试时HR会跟你谈，基础2.4个月，再加公司系数，公司系数由当年公司效益决定，一般过年前发的
在奇瑞捷豹路虎工作的人80%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,6%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞捷豹路虎是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在奇瑞捷豹路虎工作的人20%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,26%的反馈周六周日偶尔加班,44%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上奇瑞捷豹路虎周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
xczh
奇瑞捷豹路虎 | 高级工程师
每天准时下班，偶尔加班但是有加班费，正常每周双休，周末加班是双倍工资，平时加班是1.5倍，每年17天年假
Wenjie ZHU
奇瑞捷豹路虎 | 高级工程师
基本准时，不怎么加班，性价比很高，每年假期特别多，有15天年休假，10天带现金病假，非常适合本地人在那边工作，属于外企氛围
wooz
奇瑞捷豹路虎 | 财务
公司的岗位有管培生 初级分析员 高级分析员 经理 高级经理 总监 晋升是有要求的需要在岗位做满2年 且过去2年中年终绩效需要是4分（优秀） 薪资都不是保密的不是特别清楚 但是内升和外面跳槽过来的同一级别工资会出现薪资倒挂
hedgehog
奇瑞捷豹路虎 | 文员
公司岗位级别多，有公司晋升机会，主要看个人能力，工资差别大，也有拿10000+工资的，主要看岗位部门而定。一般只知道自己岗位部门工资。
wooz
奇瑞捷豹路虎 | 财务
不同的财务部门节奏完全不一样 是否能准时下班完全取决于你的直线老板要求 加班补助之前是有的 2018开始由于行业不行公司开始说不鼓励加班 但是实际上工作量在那儿也是逃不掉的哦
yhfy1314
奇瑞捷豹路虎 | 销售
节奏较慢，工作任务有时多有时少，工作氛围很一般，下班准时每天八小时，但是周六要上半天，没有任何加班补助。
wooz
奇瑞捷豹路虎 | 财务
工作压力有大有不大的部门 一切取决于你自己的老板 另外公司的管理层结构复杂 沟通成本极高 汇报路线混乱是压力大的主因
Mr_Supermanฉันคิดถึง
奇瑞捷豹路虎 | me工艺工程师
压力不是很大，也要看是哪些部门，工艺部门的压力还好，如果是产品部门的压力还是比较大的，不建议去