一般来说，公司的岗位级别会因公司规模、行业、组织架构等因素而有所不同；关于公司的晋升机会，这取决于多种因素：公司注重内部培养和提拔，会为员工提供明确的晋升通道和培训发展机会；个人的工作表现和能力，优秀的业绩、突出的专业技能以及良好的团队合作能力，都是获得晋升的重要因素。

每年有两次调薪机会，基本上会在年底调整，工资涨幅取决于岗位以及绩效。每两个季度会根据大家实际情况，不同等级的晋升。只要满足对应的条件，皆可晋升。

AC-SD不等，每两个季度会根据大家实际情况，不同等级的晋升。只要满足对应的条件，皆可晋升。

公司给予大家很大的晋升空间，每个季度会根据大家的工作完成情况给予不同level的晋级；不同level的晋升所对应的薪水都是透明的。

我只了解实习生的情况，实习生是按天算工资，每天都有打卡系统，实习期内完成两单并获得上司同意后就可以申请转正，转正后底薪大概就5000块，绩效也就1000多一点，所有的业绩会在年末一下发。每个人的年回单数不一样，主要是根据底薪和上一年度的业绩定。

初级、高级、带队；一年两次晋升机会，底薪和业绩挂钩，底薪*80是当年业绩，超过业绩目标60%开始就可以拿奖金