每半年会根据大家的完成情况进行考核并选择是否涨工资，具体幅度也是以个人业绩来进行衡量。公司的薪酬体系较完善，也很公平公正。

一年有两次的调薪机会，涨幅需要看个人业绩以及团队发展哦，公司的薪酬体系很完善，购买五险一金，试用期后购买六险。

每年有两次调薪机会，基本上会在年底调整，工资涨幅取决于岗位以及绩效，公司薪酬体系还是蛮完善的，基本按国家规定走，会针对不同岗位设置绩效。公司会有年终奖哦，但是每个岗位不一样，奖金也属于薪资的一部分，需要保密，具体发放时间会在中国节气的新年假期前。每年的生日，都收到了公司和同事的祝福，氛围很好。

每年有两次薪资调整，具体涨幅看当下业绩完成度，公司薪酬体系完善的，公司有具体的制度可参考。

每年会有两次调薪机会哦，基本上都在年底调整，工资涨幅取决于岗位以及绩效，认真工作和努力即可争取，公司有年终奖哦，奖金也属于薪资的一部分，但是每个岗位不一样需要保密，具体发放时间会在中国节气的新年假期前。公司薪酬体系还是挺完善的，基本按国家规定走，会根据不同岗位设置绩效。

每年有两次调薪机会哦，大多数会在年底调整，工资涨幅取决于岗位以及绩效，努力即可争取，公司薪酬体系还是蛮完善的，基本按国家规定走，会针对不同岗位设置绩效。

幅度有所不同，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩情况，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。根据个人工作情况来进行，也算是一种激励方式。

每年两次调薪机会，每个岗位调薪幅度不一样，薪酬体系挺人性化的，满足条件，直属会主动跟你谈，有不足也会提出，有助于个人成长。

一般一年2次调薪，涨幅看个人业绩情况，业绩做的好的长大多，KPI与薪资成正比的。 薪资体系完善，但是工资有10%需要报销这个比较麻烦。