正常是一年一涨 但是涨多少是根据具体承担的项目。从5-20%都有 部门之间也有差异。盈利部门和集团公共利润部门就不一样。疫情这年没有涨。

本人不太了解，因为只是短时间工作，薪酬体系感觉不是很完善。非常敏感，也没有晋升体系，只能靠自己瞎猜

每年都涨工资，一年50元，逐年递增，每个月固定时间发工资，遇周六周日退至周一，偶尔推迟几日，具体看公司效益，基本正常！

公司的工资比较低，而且考核非常多，也非常不人性化，任务非常恐怖全是领导凭感觉，一线员工很累，工资没有涨幅，不克扣就不错了，薪酬体系个人觉得很不完善，完全是公司想怎么变就怎么变，完全不符合上市大公司标准。