两三年涨一次 看个人能力吧 涨幅不大，每月10日发工资 年终奖看项目情况 薪酬体系不太完善 国企稳定 不会拖欠工资 挣得不是很多

哎，涨工资是和能力有关系的。刚毕业的时候能干的少，能决定的少，所以工资也低。等到领导对你有认可了，能承担更多工作了，然后工资才涨。压根就没什么薪酬体系。

两年长一次吧。涨幅不知道，不太完善有待改进了，产值计算完全不透明，工资保密制度，好像设计公司都这样吧，正常操作。

每年涨一小点，据说公司内部有评级定工资，看上去薪酬体系完善，但是前景不佳。上市以后明显感到发不下来钱

北京市建筑设计研究院公司有年终奖，一般是40000-50000，一般不会涨。公司薪酬体系不算太完善，干得多不一定争的很多。

进公司两年才涨过一次工资，年入涨1w，非常少感觉，不适合3年以上的工作，学学经历下就可以走了应该。

工资涨时间不确定，效益好会多发点，公司个部门独立运营。有同事半年涨300，算是比较幸运的。离职率较高，基层员工就是免费劳动力。黑心企业，建筑专业实习三个月没有一点补助。

每个月工资都可能会调整，看项目情况，波动不太大，一般不超过10%把，薪酬体系一直在调整，有过岗位定级，但执行情况不一。

工资和项目挂钩，有项目就有钱，没项目就没钱， 工资和项目挂钩，有项目就有钱，没项目就没钱，工资和项目挂钩，有项目就有钱，没项目就没钱，