能完成相应销售指标就能涨工资，半年考核一次，但工资涨意味着考核压力也涨。公司的基本工资较低，主要靠提成收入，在南宁销售也难做。公司薪酬体系完善。

根据业绩表现，工资涨幅年10%左右，薪酬体系完善，但总体待遇不高，根据业绩表现来确定收入。事务性工作较多。

后台工资定死基本就不会涨了…我在职三年身兼数职，第三年才给涨了一百四十几块的工资…真不知道有毛意义

应届生三年不涨工资，别想了，社招进来的，都是给指标，一个分公司一年才给你多少个职级可以调，不然就熬着吧。一个大级还分5个小级，一个小级就几百块，不超过300块。

一年以上工资才涨工资，工资涨幅大概为20%左右，公司薪酬体系还比较完善公司薪酬体系还比较完善

薪酬体系不完善，没有多久涨工资一说。工资全靠业绩，半年考核一次，半年内业绩高就升一小级，升级后底薪增加，但是考核要求也增加，没达到一样扣工资然后降级降回去。看了干十年的老同事的工资4000。

每年基本公司会涨哥两三百，基本工资就是按当地的最低工资标准来的。工资体系主要就是提成，但是你没有客户就没有提成，只能拿当地的最低工资标准。