一年一次，10%吧，薪酬体系从我的工作经历而言感觉是不完善，绩效计算的方法很差，绩效考核表基本都是不可能完成的，及格都难，没有及格连绩效奖金都没有。

试用期三个月，转正之后底薪会加五六百，转正之后就很难加工资了，有的一年多都没见涨，还得说离职才涨那么三百，薪酬体系不够完善，15号才发工资，经常收不到工资条

公司有一次固定调薪，是每年的6月份，也有不固定的，这个要看运气啦。总之好好表现就对啦。薪资的话就是底薪加绩效加全勤这样子的结构。这个绩效是可以拿到手的，不虚。

公司每年都会在评定后进行调薪的，工作涨幅程度将根据工作表现进行判断的，此外公司的薪酬体系也很完善，有一套相关的制度规定。

一般转正涨一次，看情况涨；其他的可能要做久了才知道，一般都是每月的15号发上个月的工资，一般一睁眼你的工资就打到你的支付宝上了，所以工资不会拖欠的

一年的6月份，不高，单休，加班到8；30有加班费，加班常态，工资增长的慢，老员工走得多，留不住人，工资差异还是有点的，制度还好，完善是完善