具体情况不一样，每个科室不一样，接触有限不太清楚所有的情况。只知道自己情况还行，条件可以接受

不涨，专硕研究生都是固定的1000元补助，还有就是值班费一个150，多的就没有了的点点滴滴点点滴滴三十岁的点点滴滴饭世世代代的

试用期一年，估计一年涨工资吧 涨多少新入职不太清楚，薪酬体系应该完善！！！！！！！所以来问问大家是什么情况啊

人力资源bai部门要根据员工的要求du进行调研考察zhi，考察部门的业务开dao展的情况，最近利润zhuan的增加情况。shu 最后，有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。 员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好，相对其他的岗位，这点工资不算好，所以要加薪。 当老板不要太小气，你太小气员工也不会好好的为你干的，将心比心，自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干，加点工资又怎么样？ 只要员工的要求是合理的，有有益于公司发展，适当满足比压制需求要好

才去的时候工资很少没有绩效，夜班费看科室，有150一个夜班和200一个夜班的，大概半年转正就拿绩效了，如果转科你的级别又从头开始拿

国家规定了工资水平的吧，具体不清楚，规培嘛，钱不重要，薪酬体系肯定很完善晒，毕竟省医院，一笔一笔都很清楚。其他的医院我不太清楚