半年涨一次工资，涨幅一百到两百，薪酬体系比较完善，但是涨幅太小，基本没什么变化，，，，，，，，，对于新手练习可以，想要提高收入很难

根据自己的业务完成情况来进行考核，每个季度完成任务升一个等级，大概工资能加个800左右根据自己的业务完成情况来进行考核，每个季度完成任务升一个等级，大概工资能加个800左右

每年都有涨工资 的 是谁就不一定了 幅度3%－100%都有可能 每年都有涨工资 的 是谁就不一定了 幅度3%－100%都有可能

涨工资这个是凭销售能力来升职称，底薪自然也会增长，但主要是看奖金，达到了一个季度的指标就能拿到该季度的奖金，随着指标增长，奖金基数也会增加。有专门的奖金政策，因为是实习生，只有固定工资，奖金暂时跟我无关，但是看过一次奖金政策，感觉好复杂哈哈哈，薪酬体系应该算是完善的

公司每个季度都能涨工资，只要任务完成，基层代表每季度涨100，即使完成的不好现在工资每年会以6%的比例涨，还是比较人性化的

一年一次，涨幅不多，几百。薪酬制度比较完善。一年一次，涨幅不多，几百。薪酬制度比较完善。一年一次，涨幅不多，几百。薪酬制度比较完善。一年一次，涨幅不多，几百。薪酬制度比较完善。

一年，100.一2000不等，薪酬体系完善，一年，100.一2000不等，薪酬体系完善，一年，100.一2000不等，薪酬体系完善，一年，100.一2000不等，薪酬体系完善，