正常的话，如果每年晋级，那么每年都会涨薪, 具体涨幅要看级别,级别越高涨幅越大。如果跨级别涨幅会更大，但是也有可能不晋级，从而导致无法涨薪。

一般每年涨一次工资，工资涨幅在10%左右，公司薪酬体系相对完善。也有一些特殊情况涨幅可能偏多或偏少一些。

一年一调整，工资涨幅不清楚，感觉四大工资还是透明的。只要不delay，一年一level吧。公司薪酬体系完善

一年涨一次薪水 每次涨幅在30%左右 当拿到最高分的senior涨幅在40% senior最后一年的涨幅不大

每年涨一次，涨幅记不太清了，网上数据透明，可以查到，不同打分对应不同级别的涨薪，经理一般可以到40w吧

工资透明，可以在网上查到，总体薪资有涨幅。四大不仅工资比较透明，晋升机制同样透明而稳定。这也是四大最受推崇的一点，在四大一年一小升、三年一大升是基本路径。

一年涨一次 大概百分之三十的涨幅 公司薪酬体系基本靠谱 相对于别的行业来说有一个较为公开透明且公平的薪酬体系 这一点还说得过去

公司里是每年会有升职位，不出意外的话是升一级涨一次工资，如果有CPA或者其他证书，也可以有Qpay。涨幅是看评分和绩效的，但是一定会涨。薪酬体系很完善，努力就有好收入。

如果没有delay的话每年一次，身为实习生不太了解，工资涨幅上网一搜便是，值得提的是今年四大A1都涨薪了，能坚持的话薪酬很可观

一年一涨幅 10%～20% 工资薪酬体系完善 年审到手接近一万 也看评级会的成绩 分数越高 同级别工资越高