一般10-13级 经理级15以上，级别都是乱的，有的很多调了职级但是薪资没有加上去的，整体薪资待遇就是跟入职时谈的为主，后期加薪主要看跟领导关系

在公司只要是生产会计，干着管家的活，没有晋升空间，基层财务5000，公司的晋升机制混乱，工资调整频繁，岗位职级频繁更改。

公司会画饼，有两种方式晋升，走技术和管理，民营企业，总裁和副总有几个是佁然不动的，其他的包括总监总经理是经常换人的，工资不算低，但工作要先去猪场三年，猪场在荒无人烟的农村山区，因为企业性质必须建在哪里，这并不适合年轻人，工资刚进去本科有5-8k，到猪场副厂长就12000+，厂长应该是按厂区效益分红，在南昌总部的级别就高了

技术员10万，组长12万，厂长20-30万，经理40万左右，晋升机会大。要这么多字才能发表，问题说清不就得了么，哪来的这么多事。

不知道，来这里是被hr给骗来的，来了去卖猪，还说是高管带教，我后面很后悔来这，反正准备好下家了

老板是实战型，自公bai司创立以来从几个人的团du队到300多人的队伍，很惜才的的一位boss，年zhi轻有为，脚踏实地。dao虽然刚开始给到的工资不高，但是根据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。