公司工资涨幅一般在10-30%，薪酬体系还是比较完善的，公司一般一两年涨一次工资，如果评级通过涨的更快。

每年都会有调薪的机会，但是涨幅很小，可能就是几百元的涨幅，具体看情况，体系较完善，底薪+加班工资

基本人人都是螺丝钉，一步一个脚印，不像互联网那么有活力。在半导体领域个人发挥不会太大，也没有什么开源思想（你的所有经验都是公司机密），进fab像防恐怖袭击一样要过安

基本不涨工资，完善，工作压力挺大，流水线速度快得不行，班长线长动不动吊人，自我感觉不适合继续发展

整体一年涨一次，涨的并不是很多，每个人都有职位，按指望等级高低来订工资标准，年限和工作表现可以增加职位等级每个等级大概500左右

前景不好，每年长200元，优势是比较轻松，行业中一般，不是很喜欢现在的工作，没有行业竞争优势，未来发展也受限制，想离职再找

每季度按规定，但是名额有限，每年加工资一次就不错了，薪酬体系名义上完善，但比较乱，有的职位级别低，但底薪高

英业达半年涨一次工资，加底薪50元，薪酬体系一般，升职很难，除非企业内部人员调整， 正常加班4800元，在前段线

薪资体系结构相对完善 每年都会涨工资，领导会评分 体系相对完善，整体还是不错 回答的相对完善了

公司一般在实习期完了以后漲工资，涨幅在500以内，公司薪酬体系完善。公司有严格的薪酬体系，然后具体到了每一个人，然后很完善，员工严格按照薪酬体系。