完善，我现在还没有入职，但是听他们说挺好的，薪酬就是底薪加绩效，绩效有季度奖金和年度奖金，有五险一金，，日常还有补贴 实习期 饭补70 转正就80了，只要出勤就有交通补贴30，平常还有节假日补贴什么的时候挺好的。

工资有时三年都不会涨，最多涨百分之十，制度不完善，工资不透明。领导干部全是关系户。公司产品没有竞争力基本上夕阳产业。

基本是一年一涨，或者两年一涨，涨幅基本在500-700之间，公司薪资体系较为完善，作为一个大企业，目前也正在逐步完善中。

公司涨工资非常困难，而且是跟任务挂钩的，任务死高，反正我来了公司3年一分工资没涨，奖金很难拿到，具有不稳定性。

一年一涨薪，200-400不等吧，看工作表现，薪酬体系完善，每年给调薪，只要努力干好工作就好，比较合理的。不用自己去议价。

三年涨三百。体系不完善，主要靠奖金。还要看是否跟对领导，领导不好，就拿三千底薪，个别分公司气氛差，领导素质差，把区域差的分你，一年就拿三千底薪了。

公司的晋升难度大，基本上是一个萝卜一个坑，公司有很多老员工都是混，由于管理制度不完善，基本靠处关系，业务员本身权限也比较小。涨工资很难，环境好能挣到奖金。

按业绩发工资，底薪2500元，再加百分之八的提成，挺累的，不过也锻炼人，如果身体素质好可以尝试做一下，工资还可以

涨工资比较慢，升的级数如果销量任务没完成会给你降级，比较严苛，薪酬体系还可以，比较好。但是任务目标太大，一般完成不了