薪酬体系很完善，与职级和岗位同时挂钩，另基本每年涨一次工资，涨幅根据职级和所在组织和部门层级定，每次涨薪基本在10%以上

按照客户经理级别，底薪从800到3000 不等，要提升价格，就要保证每个月有2单以上，一个季度调整一次级别，单数达不到，还会掉级别

听说基本不涨工资，根据年资定薪酬，一个很传统的公司 在行业中算一个中等偏上的公司吧，优势可能也不是很明显，但是就是一个大公司，各方面福利都还挺齐全的

不一定，根据基本法来调整，有可能几年也不调整一次。即使调整，调整的幅度也不会太大。工资主要是和考核继续率指标有关，继续率高就到手工资高。

公司一般一年以后涨工资 工资平均一个月涨100 公司薪筹完善 工资也很好 公司也不错。老板人也好 同事也很热情，。

一般一年到一年半涨工资，涨幅不大，约为600-800元，公司薪酬体系还算完备。在三线小城市不算差，还可以的

工资体系不完善，老员工底薪有的低于新员工，工资涨幅不大，基本不变，薪酬体系不完善，要看绩效，基本上下限在5000--12000。

吉林的效果不太好，涨工资效果比较慢，工资涨幅因岗位不同而不同，前线相应来讲的话，工资涨幅会比较大，后援可能相对来讲比较稳定

这个问题我还不够资格回答，因为我还没有上那么久的班，不要问我为什么，我才上三个月，还不到涨工资的时候，不过听老人说确实半年会加一次吧，看情况的。

公司没有涨工资说法。看领导心情，300_500涨幅。薪酬体系一般，正在完善。涨薪没有具体说法。看领导心情。部分员工张新都是偷偷处理。有些来了3，4年，底薪还没有才来的高。