不占工资，薪酬做的不合理，想怎么定就怎么定，几下考核也是，想怎么考就怎么考，领导管理能力较差

公司薪酬体系完善，每年有两次绩效考核，还有各种奖励。涨薪幅度为10%到20%。一般在年中和年底有两次考核，也是涨新机会。

看个人呢能力和老板的器重程度。之前是全面普调，一般一年跳动一次，10%左右。但是近来有所调整，完全看部门内老板的意思，老板看好你就刻印每个季度给你涨工资，冷落你想要你走就可以一直不理你。

公司的薪酬体系目前个人感觉不是特别完善，每年有两次涨薪机会，但其中一次是表现优秀的个别员工调薪，另一次为普调，涨幅5%-30%不等。