一年涨一次，幅度6%左右，现在大行情不好，薪酬体系完善，有严格的职级及待遇范围。其他没有问题。每年固定加薪。但是部分主管人品不好，比如零部件测试 Wang主任工程师 为了私利搞手下，手段下做！

一年一次，5%左右涨幅。最近一年涨幅不大，疫情影响吧薪酬是比较完善的。还可以就那样，比较传统的美企。就是这样了。

外企薪酬体系很完善。实习生不涉及涨工资。江森大连DBC就是江森自控在亚洲的财务部，属于职能部门，位置在大连腾飞软件园。

在职一年没长过工资，值得注意的是，如果一年业绩不能完成，那么就会没有年终奖，而不是按比例下调，这个很够意思我觉得

每年涨一次工资，幅度不一定。看个人表现和领导的满意度。 表现优秀涨幅肯定大，付出和收获总是成正比的。

一年，百分之八，完善，一年，百分之八，完善，完善一年，百分之八，完善一年，百分之八，完善一年，百分之八，完善一年，百分之八，完善