一年一次涨工资，一次基本涨幅400，公司薪酬体系完善，但是薪酬体系是基本工资➕加班费，所以加班较多

公司每年四月份调薪 调薪幅度6%左右 公司薪酬体系体系完善 每月10号准时发工资 如果遇到节假日 会提前一天发

五险一金上六休一。我专辑是200到1500。每个每两年涨一次，底薪底薪涨幅，是根据国家的政策走的。普工的话底薪是工资不会玩，涨

一年涨一次，硕士涨200元-500元.公司薪酬体系很完善就是工资涨幅不大，因为本人是硕士，所以比较了解，本科生专科生涨幅也很小，基本上是100-200的涨幅

公司一般一年涨一次工资，跟随社会上其他企业一起涨，工资计算方式也没问题~补贴不是很多，没有绩效，没有全勤奖，

公司一般一年涨一次薪资，涨幅基本100到150，高的有四五百，公司薪资整体在行业算偏低，因为它主要跑量，所以不良率比较高

不清楚多久涨，薪资计算的很详细按工时算工资还有一些小补贴总得来说在工厂这个工资不算多活也不算累的大部分人应该都能坚持

我进来据说是每年调一次，调8%，然而底薪就那么点，就算调也想没有一样。当年不懂事，没怎么想过。真的校招，网上机会多的很。

涨薪很慢，主要原型还是公司规模太大，个人能力在里面不会显得特别突出，台资企业有一点就是大陆人想要混出头是很慢很慢的，工资每年的涨幅在百分之五左右

据说一年调薪一次，涨幅仅有几百块钱。 薪酬制度很利于公司，就研究生而言吧，招聘时，HR承诺会给基本工资12薪＋年终奖2薪＋分红1-2薪＋绩效奖（A 7薪 B 5薪 C 3薪 D无 一般人都是C），虽然这么多个月看起来很诱人，但其实公司这么做，对职员不利，因为一来每月月薪低可以少交五险一金，二来你如果想拿足够多的钱，你就得待满一年，那些分红和绩效得待满一年才能拿。