挣扎生存的“作坊”

工作城市：北京职位：人才测评专员在职时间：

公司优点：

承担很多工作，迅速成长。

公司缺点：

1、收入：仅固定工资和保险能够兑现，其他入职时谈到的项目奖不能兑现。
2、规模30人左右，IT部，负责开发线上测评系统；猎头部，主要盈利部分，有内部互相争夺资源现象；劳务派遣部，第二盈利部分；测评部，收支基本平衡，大部分利润用来打通关系。基本没有层级观念，老板随时支配一切，没有管理可言。
3、老板没有诚信，可以事前承诺，事后反悔。
4、公司没有明确的发展方向，测评业务不求质量，对个人专业没有提升（自学除外）。
5、办公地点在居民楼里，非常简朴，夏天空调坏了舍不得修。前台建议修理会被甩脸色。
6、测评顾问采用临时聘用，公司成员没有机会参与面试，只是出题，排版，封装等杂活。
7、老板道德无底线。

给求职者的建议：

如果，希望转行到人力资源或测评行业，是一个门槛比较低的公司，做过5、6个项目后可以马上跳槽。仅能够学到组织测评的基本流程，最核心的面试部分不会让你参与的。

有用(1) 评论 发布时间：2014-09-14