丝宝集团
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因为听了学长的意见，今年的实习我也下手比较早，寒假之后来就开始投简历，一直到现在面试过几次，武汉的外地的都有，但是总体来说还是比较失败，因为我都是重在参与了。
以前用过舒蕾，但是一直不知道丝宝，简历的投递也是很偶然的，女朋友去武大面试，顺便把我的简历投了。然后在上周的时候接到面试通知。在网上看了一下面经，结果很少，只有寥寥数人谈了自己的感受，于是我就想记录自己的经历，无论成功与否，都与大家分享，也希望每个人都可以找到自己称心的工作。
丝宝的面试是定在今天下午一点，地点在黄浦大街的丝宝大厦。由于上午自己还有个学院的兼职，所以赶得比较匆忙，忘记了带一些空白的纸张，坐公交的时候又出现意外，平时不到十分钟一趟的公交车，整整等了四十分钟，赶到丝宝的时候已经迟到，还好面试并未开始。所以还是提醒大家，能提早尽量赶早，在路上赶得心情实在不怎么好，这个天气，再配上着急，不出汗都难。
关于面试的基本情况是这样的：
进去之后有一张圆桌，我们8个人座次是被固定的，呈U型排列，每个人的前面已经放好名牌，所以进去之后直接按名字入座就可以了。身后还有几张桌子，作用一会会提到。
首先是每个人填写一个关于个人基本信息的表格，表格上需要贴一张个人的一寸照片，面试通知里会有提醒的。然后就是每个人都会拿到A、B、C三份试题，别紧张，只是一些性格测试的东西，要求你在半个小时之内完成。在这个过程中，每个人还会拿到一本丝宝的相关杂志，估计是让你打发时间用的，上面有用的信息很少，就是介绍企业活动的。
在我们填完所有的表格并完成测试之后，会议室里进来了5、6个人，男女都有，他们全程参加了我们的面试，当然他们就坐在我们身后的桌子上。面试的流程是这样的，第一环节是自我介绍，每个人限时一分钟，第二环节是无领导小组讨论和提问，第三环节是答疑。
第一个环节进行的还是很快，大家基本上介绍了一下自己的情况，和其他的面试一样，自我介绍基本上都是差不多的。
不得不说的是第二个环节，无领导小组讨论，这是重中之重，留下谁淘汰谁是由这个环节来决定的。题目是说有一个总督，要在荒岛上建造一座城堡，答案里提供了21种物品(我记得的有井、林木厂、政府办公大楼、渔船、码头、钢铁厂、蓄水池、军队、医院、公共餐厅、稻田、公路、城墙、警察局、化妆品厂、民居、公园、还有几个记得不太清楚了)从21种里面选择七种把这个海滨城堡建立起来，每周只能选择一样，七周建完，并要进行排序。限时三十分钟，整个过程所有的面试官不参与，也不会解答任何问题。由于之前没参加过这种讨论，所以我选择了观望，破冰者是武大的A同学，他简单的说了一下安排，让大家在三分钟内定一下自己的选择、武大的B同学自己选择了计时，整个过程当中他一直在掌控时间。阅读完毕之后，大家进入讨论环节，刚开始是比较混乱的，对于物品的分类和排序、对于城堡的功能和目的等都有分歧，纠结了大于十分钟，这样整个过程的一半时间就被耗掉了，而我们迟迟没有结果。这时候B同学及时提醒，我也提出了自己的思路，就是首先我们要建成城堡，这是前提，功能可以不考虑;其次我们需要满足最基本的生存要求和安全需要。在目的定下来之后我们开始有序的进行，大家基本上认同了蓄水池、民居、码头、渔船、木材厂、医院、军队等物品属于必需，当然这个问题是没有标准答案的，我们只是尊重了大多数的意见，七种也有分歧，但是为了最后达成一致，还是有些人保留了自己的意见。在结束前三分钟我们达成一致，并由我作了总结发言。
现在过去几个小时了，再来评价一下我们的讨论。1、我们的讨论过程基本上是和谐的，打击目的性相对明确，有争吵但是在可控制范围内，而且大家基本上没有偏离方向。2、没有说哪个人表现得特别强势，每个人都表达了自己的观点。3、对于角色的问题，我这次的感受：不是说破冰者、计时员、或者发言者就会受到青睐，我们组里的反对者还是很受组员和面试官肯定的。4、回答这样没有答案的问题，自己做出的选择和小组做出的选择要有逻辑性，也就是最好的总结必须有理有据，富于说服力，能让别人觉得你的选择是可以的。5、小组内的人不是敌人，虽然大家在相互竞争，起码的礼貌和对别人的尊重是要有的，我们面完之后，几个人一起坐车回校，相互之间还是相谈甚欢的，因为这也是一次结识朋友人，扩展人际关系的机会。6、一定要有人掌控时间，这对讨论的进行至关重要。7、我们组最后在被面试官问到是否同意最后的结果时，没有人说不同意，这也是一致性的体现。
讨论完毕之后，是面试官的提问，面试官会对每个人在讨论中得表现进行提问。大致有这些问题：1、评价其他组员，可能问得是谁优秀，也可能让你说谁最差，这两个问题我们都有问到;2、问你自己对你今天的表现是否满意，给自己打分;3、问你这场讨论要考察的是什么，或者这个岗位要求的素质是什么?;4、你如果在记录还会问你，记录的是什么5、说得少得还会被提问为什么发言少，等等。
第三个环节是解答我们的相关问题，大家问的不外乎是，这次培训的方式，面试的流程，岗位的要求、招聘人数(只有1人，竞争相当激烈)。
PS:回顾这次面试，觉得还是有些遗憾的，我们这组人基本上都没参加过，所以整个的讨论并没有让大家把自己表现出来，几个人都说对自己的表现不满意。2、由于时间的限制、对文字的组织、逻辑的归纳不是很条理，如果现在再让我总结，我会比当时概括的精彩的多。3、没有女生参加，让我们少了一种经历，在有女生参加的讨论里，场面会是不一样的，因为有时候女性的思维和男性存在蛮大的差别。
写这么多吧，算是分享，也给自
丝宝集团人力资源专员/助理面试题
因为听了学长的意见，今年的实习我也下手比较早，寒假之后来就开始投简历，一直到现在面试过几次，武汉的外地的都有，但是总体来说还是比较失败，因为我都是重在参与了。
以前用过舒蕾，但是一直不知道丝宝，简历的投递也是很偶然的，女朋友去武大面试，顺便把我的简历投了。然后在上周的时候接到面试通知。在网上看了一下面经，结果很少，只有寥寥数人谈了自己的感受，于是我就想记录自己的经历，无论成功与否，都与大家分享，也希望每个人都可以找到自己称心的工作。
丝宝的面试是定在今天下午一点，地点在黄浦大街的丝宝大厦。由于上午自己还有个学院的兼职，所以赶得比较匆忙，忘记了带一些空白的纸张，坐公交的时候又出现意外，平时不到十分钟一趟的公交车，整整等了四十分钟，赶到丝宝的时候已经迟到，还好面试并未开始。所以还是提醒大家，能提早尽量赶早，在路上赶得心情实在不怎么好，这个天气，再配上着急，不出汗都难。
关于面试的基本情况是这样的：
进去之后有一张圆桌，我们8个人座次是被固定的，呈U型排列，每个人的前面已经放好名牌，所以进去之后直接按名字入座就可以了。身后还有几张桌子，作用一会会提到。
首先是每个人填写一个关于个人基本信息的表格，表格上需要贴一张个人的一寸照片，面试通知里会有提醒的。然后就是每个人都会拿到A、B、C三份试题，别紧张，只是一些性格测试的东西，要求你在半个小时之内完成。在这个过程中，每个人还会拿到一本丝宝的相关杂志，估计是让你打发时间用的，上面有用的信息很少，就是介绍企业活动的。
在我们填完所有的表格并完成测试之后，会议室里进来了5、6个人，男女都有，他们全程参加了我们的面试，当然他们就坐在我们身后的桌子上。面试的流程是这样的，第一环节是自我介绍，每个人限时一分钟，第二环节是无领导小组讨论和提问，第三环节是答疑。
第一个环节进行的还是很快，大家基本上介绍了一下自己的情况，和其他的面试一样，自我介绍基本上都是差不多的。
不得不说的是第二个环节，无领导小组讨论，这是重中之重，留下谁淘汰谁是由这个环节来决定的。题目是说有一个总督，要在荒岛上建造一座城堡，答案里提供了21种物品(我记得的有井、林木厂、政府办公大楼、渔船、码头、钢铁厂、蓄水池、军队、医院、公共餐厅、稻田、公路、城墙、警察局、化妆品厂、民居、公园、还有几个记得不太清楚了)从21种里面选择七种把这个海滨城堡建立起来，每周只能选择一样，七周建完，并要进行排序。限时三十分钟，整个过程所有的面试官不参与，也不会解答任何问题。由于之前没参加过这种讨论，所以我选择了观望，破冰者是武大的A同学，他简单的说了一下安排，让大家在三分钟内定一下自己的选择、武大的B同学自己选择了计时，整个过程当中他一直在掌控时间。阅读完毕之后，大家进入讨论环节，刚开始是比较混乱的，对于物品的分类和排序、对于城堡的功能和目的等都有分歧，纠结了大于十分钟，这样整个过程的一半时间就被耗掉了，而我们迟迟没有结果。这时候B同学及时提醒，我也提出了自己的思路，就是首先我们要建成城堡，这是前提，功能可以不考虑;其次我们需要满足最基本的生存要求和安全需要。在目的定下来之后我们开始有序的进行，大家基本上认同了蓄水池、民居、码头、渔船、木材厂、医院、军队等物品属于必需，当然这个问题是没有标准答案的，我们只是尊重了大多数的意见，七种也有分歧，但是为了最后达成一致，还是有些人保留了自己的意见。在结束前三分钟我们达成一致，并由我作了总结发言。
现在过去几个小时了，再来评价一下我们的讨论。1、我们的讨论过程基本上是和谐的，打击目的性相对明确，有争吵但是在可控制范围内，而且大家基本上没有偏离方向。2、没有说哪个人表现得特别强势，每个人都表达了自己的观点。3、对于角色的问题，我这次的感受：不是说破冰者、计时员、或者发言者就会受到青睐，我们组里的反对者还是很受组员和面试官肯定的。4、回答这样没有答案的问题，自己做出的选择和小组做出的选择要有逻辑性，也就是最好的总结必须有理有据，富于说服力，能让别人觉得你的选择是可以的。5、小组内的人不是敌人，虽然大家在相互竞争，起码的礼貌和对别人的尊重是要有的，我们面完之后，几个人一起坐车回校，相互之间还是相谈甚欢的，因为这也是一次结识朋友人，扩展人际关系的机会。6、一定要有人掌控时间，这对讨论的进行至关重要。7、我们组最后在被面试官问到是否同意最后的结果时，没有人说不同意，这也是一致性的体现。
讨论完毕之后，是面试官的提问，面试官会对每个人在讨论中得表现进行提问。大致有这些问题：1、评价其他组员，可能问得是谁优秀，也可能让你说谁最差，这两个问题我们都有问到;2、问你自己对你今天的表现是否满意，给自己打分;3、问你这场讨论要考察的是什么，或者这个岗位要求的素质是什么?;4、你如果在记录还会问你，记录的是什么5、说得少得还会被提问为什么发言少，等等。
第三个环节是解答我们的相关问题，大家问的不外乎是，这次培训的方式，面试的流程，岗位的要求、招聘人数(只有1人，竞争相当激烈)。
PS:回顾这次面试，觉得还是有些遗憾的，我们这组人基本上都没参加过，所以整个的讨论并没有让大家把自己表现出来，几个人都说对自己的表现不满意。2、由于时间的限制、对文字的组织、逻辑的归纳不是很条理，如果现在再让我总结，我会比当时概括的精彩的多。3、没有女生参加，让我们少了一种经历，在有女生参加的讨论里，场面会是不一样的，因为有时候女性的思维和男性存在蛮大的差别。
写这么多吧，算是分享，也给自
面试形式包括哪些？
答:1对1面试
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果