首先笔试，然后群面，然后直属领导面，然后hr面，然后部门领导面，面试过程中由于部门领导太忙所以Hr面比部门领导面先行。部门领导的问题笔记哦啊宽泛直接，都是问一答一，没有追问。直属领导问的比较细节，会在简历上各种问，然后根据你的回答都会进行一定的追问，而且会出一些业务场景题给你请求回答。
字节跳动渠道策略面试题
简历相关的各种问题，业务场景题，包括以下内容：请你举一个具体例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，带领团队最终获得所希的的结果。请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。请你举一个例子说明你有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作
