面试了一个小时，是HR跟广告部经理一起面试。因为该企业没有公关部门，此前归属公关部职能工作都由广告部和品牌部负责。因为他们没有相对应的工作经验，也没有相对应的工作思路，所以问来问去都是过往的案例分享（这个固然重要，但不需要反复询问），而对公共关系部门的职能，架构搭建，公关部门对应岗位的工作内容都一概不清楚，正因为不清楚，所以他们也没有办法去评判面试人的能力。就像一个卖青菜的去招聘一个烤鸭师傅，用什么标准？怎样评判？无从入手。

曼秀雷敦(中国)药业有限公司公关经历面试题

过往工作经历的分享，特别喜欢问过往的某些优秀案例，问各种案例里的细节。
还有让你对于新媒体的运用看法。我是一个不用新媒体软件的公关人，这倒成为她们觉得不可思议的地方？问号脸。。。

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作