深圳市吉祥腾达科技有限公司
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一面:项目主管面（这是整个面试过程中最专业的一次面试，会问很多专业的问题，技术之类的，差不多半个小时）
二面：部门主管面（和一面问的问题差不多，但时间比较短）
三面：HR面（最想吐槽的没有之一，正是这家公司的HR让我放弃了要去的念头，基本从一个公司的HR就可以看出这家公司的管理如何，这家公司的HR真的是我面试以来印象最不好的）
最终：谈薪资（给出的薪资和招聘官网上差别很大，HR说是同事工作疏忽，）
深圳市吉祥腾达科技有限公司英文资料开发工程师面试题
一面：DMZ是什么？OSI模型，防火墙，dhcp，自己对于这个岗位的理解（问的很深入）其他的有点忘了
二面：问题和一面差不多，感觉一面过了后面问题不大，主要是一面的面试官对我比较满意。
HR面：整个过程是在走流程，面试官很僵硬很机械化，给我的感觉就是他也不喜欢自己这份工作，想赶紧结束，问的问题都没有给出明确的答复，草草了事。
谈薪资（HR面完有10天左右才发的面试通过的微信，中途给HR发微信不回，打电话关机，让人蛮失望）：谈薪资的时候，HR只顾着自说自话，完全不让人提问，说有什么问题自己去查，感觉态度很不好，和我说他们公司官网上写的薪资是社招的或者是同事工作疏忽。我内心：？？？说可以去工资更高的公司。。。。不知道该说什么，可能腾达的人都这么牛吧。本来对公司感觉一般，尽管在知乎上和百度上看到很多的负面评价，还安慰自己每个公司都是这样的，现在看来这家公司在管理上还是有问题的，从HR的工作态度就能看出来，我体会到的完全是他对自己的公司没有信心，不喜欢自己这份工作，只是机械地按部就班地完成自己的工作而已。希望还在纠结的各位小朋友能去更好的平台就尽量去吧，这家公司真的企业文化畸形，从一个面试过程就可以看出来，知乎上的很多评价还是真实可信的，允许一个公司存在负面评价，但也不能全是负面评价吧。面试的时候三个面试官都问了职业规划，十分在意个人的工作稳定性，因为他们公司离职率特别高，用高薪去吸引应届毕业生（也不是很高），结果大家都是三五个月就离职了，可想而知。一定要能去更好的平台就去更好的平台吧。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:30天
面试形式包括哪些？
答:
你觉得这次面试的难度如何？
答:
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到