面试过程： 因为这个地方是比较缺人的 首先HR会给你说一些面试要注意的事项 然后就是主管面试 接下来就是部门经理面试 主要就问你之前的工作经历 你的工作计划 之前为什么辞职 接不接受加班 当然还有必不可少的自我介绍了 基本就没啥了 但是有一个重要的地方问你为什么从原单位辞职 千万不要说原单位不好的话 你可以说觉得限制发现之类
面试官问的面试题： 为什么辞职 ？ 介绍下你之前的工作内容 ？ 你在之前的工作中取得的最好成绩是多少？你接下来的工作计划是什么？接受加班吗？
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面试过程： 经理进行沟通例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
面试官问的面试题： 1.关于个人方面的 介绍你自己及你的家庭 2. 关于学业、经历方面的 你为什么修读现在的专业 3. 关于单位方面的 你以前是否了解本单位 你通过什么途径了解的
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面试过程： 面试总之很坑爹，骗了好几个海龟过去。
之前电话通知的时候我问了好几次这个岗位是什么性质的？属于银行正式吗？
但是工作人员始终含糊其辞，只说自己也不清楚。
直到到了银行后才告诉我们都是劳务派遣。只要是卡中心都是劳务派遣。
面试官问的面试题： 因为人多，分了几组，群面。
每个人只是两三分钟的自我介绍就完了。
真是觉得不值，我大老远请假骗领导从山东连夜去的北京。
隔了两天通知我去复试。
但是感觉不值当了，于是没再去。
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