先填写一份表格，和简历差不多，然后会问你一些问题，很随意，根据你的回答、经历和简历上写的东西问一些问题。然后就是介绍一些工作流程，就是每天打80-100个电话，要对签约的火车司机进行培训，最后贴车贴，就是一个大logo。最后谈薪资，是最低等的五险一金，问我期待薪资，我说4000，他说我不值这个价，我×××××………………

他问了我：1、是否有工作经验，2、你觉得你哪儿适合这份工作？3、你考过研究生都考了哪科，多少分，我都是好长时间考的了，都忘了，他就说我逻辑不清晰，说我能力不行，也是醉了。4、你培训的时候要告诉他们我们在运输货物的时候搬上楼或者搬下车都是义务的，不能要工钱的，但是他们不同意，怎么办？

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1.在招聘会上获得面试机会
2.面试时会详细询问英语专业级别以及个人基本信息等
3.面试后还有一轮笔试，给一张试卷，包括翻译以及自拟一份公告类文章，限时一小时
4.会在几天后打电话通知上班
5.面试笔试都很正规专业，整个过程很轻松，比较注重英语的写作能力。公司领导很nice，管理很人性化，最关键的是不加班。

1. 英语几级，特长什么
2.（我考上了华师大研究生但是没去上），他们会询问没去的原因
3. 自我介绍

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两面 第一面是直属领导 女性 人比较nice 一直在引导你回答问题 也会给与适时的肯定和鼓励 只是自己有些准备不是很充分 表现一般第二面是部门领导 说话一直在给你下套的感觉 不断提问你之前公司的运营细节和公司销售业绩等等秘密情况 一不小心可能就会钻进他的圈套 虽然聊了很久 但毕竟自己工作接触的电商体量有限 对方对自己的运营成绩不是很认可。

1.自身的优缺点 特质
2.职业规划
3.对小红书的认识
4.业绩缺口如何弥补 对运营的认识
5.如何布局运营

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