整个现场面试过程仅仅持续27分钟，比较令我失望。
现场面试之前，进行过3次电话面试，先是招聘组电话面试20分钟，聊的不错。接下来是部门HR简短的电话面试。第三轮是部门业务主管的电话面试，30分钟。
经历了上述多轮的面试，最终我飞到了上海。终面一共是两位面试官。3轮的业务主管和在上面的中国地区负责人，男，都是中国人。男上司从面试开始看我的简历，大约9分钟，很明显面试之前并没有看我的简历，期间女业务主管提问，个人性格描述，优缺点，为什么想来上海。想来迪卡侬等。男上司提问，问题都是前面3论面试已经提问过的问题，无任何新意。并且在看到个人简历上面工作经历少后，脸上带出了明显的嫌弃。
整个面试过程并没有针对供应链岗位有专业问题的提问，反复纠结的就是真得想来上海吗，真得想来迪卡侬吗。
如果我不想来迪卡侬我大老远跑来面试是来玩的吗？
这个岗位要求的是无工作经验，如果嫌弃我，为何邀请我参加面试？
整个面试，就是对我所有说的话抱着一个质疑的态度，嫌弃，不相信，需要我不断的证明。整个面试并没有参胜过交流的火花，
并且在面试过程中，我咳嗽了一下，面试官马上说，你身体不好。
应聘的是供应链主管，平常需要和生产，运输供应商打交道。真的需要每天这样像小生一样白表白证明自己的交流方式吗。这种表白的索取让我很不适应。

得想来上海吗，真得想来迪卡侬吗。
个人性格描述，优缺点。
是否是堵上子女，个人体育爱好。
之前工作中遇到什么问题，自己怎么解决的。
对迪卡侬有多少了解。

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首先是投递简历，比亚迪网申是不分岗位的，但会让你填几个意向的工作职位，还有一些基本信息。过了一段时间会把你的简历直接发给相应的事业部，然后部门的HR会给你打电话，了解一些基本情况和个人意向，然后等通知，这是一面。第二面也是电话面，是部门负责人，和你谈一下工作岗位、工作内容和一些你的工作想法，然后继续等通知。估计下一个电话就是谈论offer了

自我介绍；自我评价；你的个人经历；想从事的岗位，对这个岗位有什么认知，为什么想从事这个岗位；对于比亚迪有什么了解；意向的工作城市。会有岗位上的认知问题，但不涉及专业问题

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一面是单面，一个一个进会议，半小时左右。由部门主管直接面，没有hr，上来先自我介绍，然后会问一些简历上的问题，深挖工作/实习经历，项目经历，接着是结构化面试，和专业案例分析，还有个人情况、家庭情况等

你的优缺点？如果你是团队leader，成员之间在工作中意见达不成一致如何解决？如果团队中存在任务分配不明晰，互相推诿的情况怎么办？有三个地方的工厂，由于其中一地产能不足，需要另一个厂远距离配送，如何降低物流成本？

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