先和总经理面试聊到原来的工作经历，以及OA实施岗位的要求，该公司是代理的致远OA。接下来是和技术官面试，先做一套题主要是java和mysql的，题目难度不大。继续和技术官交流，并和技术官聊起一些原来从事维护工作所经历的一些事。并对如何与商务和客户沟通的需求，以及最后真实需求的变化如何沟通。因为做实施，需求的把控最难。

1.在boss直聘上投递简历获取的面试机会
2.先和总经理面，再做技术官的题最后和技术官再面
3.就实施岗位如何与客户、商务沟通把握需求进行了深度交流
4.未知，期望薪水6000
5.笔试题不难，但担心由于原来较长时间是做远程技术支持，实施经验较少对方公司未必录用

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先是打电话给你叫你过去初试，先是一些逻辑测试题，很简单但是挺多的一般15分钟只能写出来一般左右，主要问些 以前工作经历，对泛微有什么了解，一般HR会介绍他们公司。这是初试，觉得可以，三天后过去复试，是技术总监。
复试就做一些技术题 ，数据库基本操作 UNIXS widows 系统的基本操作等 还有一些处理事情的看法 一些主观题，还有就是一些以前公司的了解。
技术总监 主要问些 你以前工作经历 技术点，问的比较详细，我答得一般般 还算行吧，主要是一些数据库的操作SQL 忘记了 可能他们比较看重数据库这块技术吧。
其实我是做开发这一块的，我很有信心过去面试 ，结果还是不行。感觉有点困难

1.职业规划？
2.介绍你开发的项目
3.数据库操作
4.公司没项目的时候你在做什么
5.还有就是一些你所答得逻辑题目原因

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去那填写了份面试登记表，上面都是些基本信息和以前的工作经历。然后应该是人事给面试的，做个自我介绍，聊聊以前的工作经验，为什么离职，期望的薪水，公司软件实施的待遇等等。。之后做了份笔试题。主要是些软件实施的逻辑问题和数据库相关的基础题。倒是都不难，做完之后让等通知~。

首先 ，我写这个的时候还没通过面试，只是初试后写的，初试人事面的，没有技术性题目
1.自我介绍
2.工作经历
3.教育经历
4.为什么在前一家公司离职

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