这家公司规模很小，大约就50人吧，是boss直聘上一个hr主动联系让去试试，所以就去，对于这家企业还是信心满满的，想找点自信，结果恰恰相反。去了以后也没面试题，写了一个登记之后hr就让我和面试官聊天，首先让我把项目流程介绍一下，我说了以后。他说我看了你的github代码感觉还不错，你给我show一段。有点懵逼，猛下这么说出乎我的意料，我就说写个2分查找吧，就随手写了一个但是我竟然犯了一个致命错误，返回值有些问题写成null，但是明显我采用的是int而不是integer。然后接着问我web前端遇到过什么问题没有，我说平时这方面遇到问题倒不是太多，

他说好你给我写个过滤器，这个实在是没法写出来，平时可能都是电脑写，足以说明我准备的确实不充分，后来又让我写个sql，虽然最终写出来了但是时间过久。然后聊点其他的就说你回去吧，后续通知，我就知道这次面试再次挂了。心情低落极点了。

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先是直接去人事部报告，填写一大推表格，然后待通知，大约过了30min会到部门主管那里去面试，直接由主管来面，问的问题和专业相关，其他的都是常规问题，自我介绍，工作经历，个人性格；谈完之后还有笔试，主要考的是英语翻译（可能没个部门侧重点不一样），总的来说，管理层人员都还不错，也不会刁难人，很自然。

自我介绍，工作经历，个人性格，问的问题和专业相关，其他的都是常规问题；谈完之后还有笔试，主要考的是英语翻译（可能没个部门侧重点不一样），总的来说，管理层人员都还不错，也不会刁难人，很自然。

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第一轮hr电话面试，问之前的工作经历、职能、离职原因、期望薪资；第二轮生产经理电话面试，主要针对产线遇到的问题进行提问；第三轮两位分厂生产经理面试，做自我介绍，就简历进行提问，然后提问反馈应急能力

1.期望薪资.2.家庭住址3.工作经验.4.离职原因.5.优缺点介绍6.如果产线操作过突然不间断离职，原因各种，但订单必须完成，无库存，产线工位一个萝卜一个坑，技术含量高，没法替代，问我怎么办（送命题，无解，hr经理一直笑）

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