第一轮：该组产品经理面试(5分钟) 经典提问：1.为何离开原公司?
　　2.辉瑞是你目前投的第几份简历?(回答最好是第一位。辉瑞喜欢什么事情都以他们为主导)
　　第二轮：市场部经理面试 (10分钟) 经典提问：1.在以前的工作中学习到什么?
　　2.如何处理加班问题?
　　3.认为学术重要还是关系重要?(回答：学术重要)
　　第三轮：大区经理面试 (10分钟) 经典提问：为什么要投辉瑞?
　　以上三轮：面试着正装、微笑、举止大方、回答有条理。
　　第四轮：人力资源部经理面试(15分钟)经典测试：

第一轮：该组产品经理面试(5分钟) 经典提问：1.为何离开原公司?
　　2.辉瑞是你目前投的第几份简历?(回答最好是第一位。辉瑞喜欢什么事情都以他们为主导)
　　第二轮：市场部经理面试 (10分钟) 经典提问：1.在以前的工作中学习到什么?
　　2.如何处理加班问题?
　　3.认为学术重要还是关系重要?(回答：学术重要)
　　第三轮：大区经理面试 (10分钟) 经典提问：为什么要投辉瑞?
　　以上三轮：面试着正装、微笑、举止大方、回答有条理。
　　第四轮：人力资源部经理面试(15分钟)经典测试：

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在医药群看到招聘信息，投简历。2天后面试地区经理1对1，根据简历问了一些问题。2天后二面大区

为什么选择东阿阿胶？以往的经验及工作业绩。上一份工作的辞职原因？最成功的一件事？自身的优缺点

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boss直聘上看到的，公司一直在招聘，一直缺人。需要垫钱，压力也很大。不建议去。很多新人来了两个月，入职合同不给签，离职也不给任何费用。

自我介绍，为什么加入这家公司，能不能接受外派。。面试官的专业水准也不行，都是地区主管在面试。

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