直接就是谈话形式的面试，想直接知道我是否有能力有信息完成出测评报告的任务。首先面试负责人告知我工作比较枯燥，是需要天天面对电脑撰写测评报告，问我能不能接受；然后对报告出具的速率有做要求，说后面熟悉后要达到一天出一份的速度；同时对员工有提出建议，如果对薪资不满意或者后续想要继续发展需要先在岗位上干出成绩后向领导申请调整薪资。后面我才知道之前的测评部门人员已全部离职。

是否撰写过心理测评报告？
是否熟练掌握基本的心理测评数据分析工具？
对于面试官拿出的测评报告，你觉得写的怎么样，有什么修改建议吗？

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提了几个问题，了解了本人的工作意愿、家庭背景以及学习经历。面试有几个人，直接领导，人资部门的领导，开放式问题，很轻松。

家庭背景、学习经历、沟通能力、自我介绍，问题都不难，可能是觉得合适了，没有问太多问题，主要就在于你的态度了。

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