供应商开发 专题汇总
面试过程相对轻松，一个做产品的经理过来面试，提了一些简历上他感兴趣的问题，问了几个问题之后，然后等通知，后来hr打电话过来谈薪资。
为什么想做这个岗位？他们做摄像头类似的东西，对我简历上有关的太阳能电池和锂电池问了一些问题，问了我创业过的辅导班后来为啥没做了，整个招生过程是什么样
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电话沟通确定面试时间，然后是部门主管及经理面试，问了下以前的工作内容及性质，以及跳槽的原因，对自己以后的职业规划是什么，还提问了一些关于汽车产品的知识，最后又测试了下英语口语
1.为什么来我们公司，在上家公司跳槽的原因2.对我们公司的产品了解过吗3.你以后的职业规划是什么，准备在上海呆多长时间4.能否说下汽车燃油点火器的工作原理及结构
一共两轮面试，一轮是HR ，一轮是部门主管。第一轮面试的问题主要都是些面试会遇到的常规问题，第二轮是职位具体职能的一些了解。公司给我感觉就是，非常缺人，感觉来面试的都能过。
一些常规问题，比如：为什么离开之前的公司？有了解过我们公司吗？知道这个职位是干什么的吗？还有什么想要了解的问题吗？
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