1.内推的，朋友在这个公司的番禺分办事处工作了半年，收入比较高。所以我去试试。面了3个面试官，3轮，第一天下午面了两个，中间主管不在等了一段时间。隔天面了大区副总。总得来说有惊无险，过了。没有笔试环节，可能是因为内推原因。

1.自我介绍，简历上有的说一下，自己想来这家公司原因说一下。自己最好准备一下，我其实是现场硬着头皮说了几句，还好面试官没有不高兴。建议准备。2.简历上的过往经历，面试官会提问，之前做过的最有成就感的事情是什么？要自圆其说。之前最有挑战的事情是哪一件？如何克服？3.简历上的经历比如哪一段你有什么收获？3.对我们这家公司有什么了解？这个岗位有什么了解？做好这个岗位最需要的素质有哪些？做一个topsale要有哪些素质？你的优势是什么？你的劣势是什么？对比你的朋友你有什么优势和不足？4.期望薪资多少。第二位会聊为什么从家上那个一家公司离职？学到了什么？为什么来我们这家公司？岗位内容有多少了解？上一家的薪资多少？期望薪资？职业规划？家庭状况？人生规划？住哪里？3.副总面试集中在简历上，也会问常规问题。了解公司文化，大概了解面试官意图。最后准备一个自己想要问公司的问题。建议是入职培训规划或者上升途径。或者其他具体点但不面试官难以回答的问题。

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面试岗位是零售公司部客户经理，主要推广当时的信用贷款产品。面试过程总体而讲比较简单（具体见下一部分），共三轮面试，基本没有任何专业问题，也没有笔试。结束之后直接发offer，速度非常快，感觉非常急迫要扩展团队。

面试共三轮，具体为：
1. 第一轮面试是人力资源面试，面试官共四人，两位全职和两位实习生，实习生只是作陪。问的问题主要是自我介绍（简历上）、性格等，无任何专业问题。
2. 第二轮面试是条线分管领导小组面试，五人一组，面试官共七八人左右，也是轮流自我介绍和回答问题，内容与第一次面试一致，无任何专业问题。
3. 第三轮面试是总行（宁波）远程小组面试，五人一组，面试官共两人，也是轮流自我介绍和回答问题，内容主要包括家庭情况等信息，无任何专业问题。

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面试要求穿正装，今年疫情原因面试时间推迟了半个月，面试的时候有6位考官在视频中出现，通过远程在线形式，登录腾讯视频会议进行面试，预定时间11点，在线等到11点半的时候才开始面试，面试就问了我自我介绍，由于没有提前准备，当时在准备国考，就简单的介绍了自己的经历，本科，就业，后面考研读研情况，及获奖情况。然后就结束了。
没有进二面，应该多谈谈的。单面的形式。

面试问题就提了一个，自我介绍。回答的太简单了，应该是。最好是讲讲自己的科研经历，学习心得，取得的成绩，各种优点或者学习中克服困难，不能简单的流水账式表述，一定要推崇一些克服困难或者独立钻研的经历。面试官没有介绍面试流程，也没提自我介绍时间什么的，我还以为后面还有其它问题，大意了。应该多多介绍的。这点也是中信银行这次组织面试的缺陷吧。

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