电话通知面试，第一面是技术面试，可以线上会议面试，也可以到公司面试。流程是：1.自我介绍；2. 根据面试的岗位和岗位要求面试官进行提问（更应该有先关的题库），根据回答到的关键点进行评分。3. 反问有什么问题。
第1面主要面试技术点，和项目关系不大。

1. concurenthashmap 为什么数据查找是o(1)
2. mysql binlog和relog的作用是什么，分别属于哪个层？
3. spring 事务失效的情况
4. springmvc的请求链路
5. syncnized 是怎么优化的
6. mysql回表
7. 限流算法
8. 垃圾回收算法
9. 红黑树原理,mysql 索性，节点及叶子分别存的什么
10. http四次挥手
11. mysql如果不创建主键可以吗，为什么可以？

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面试要求早上9点到现场
1. 先是部门的一个技术小哥面试，聊的还可以
2. 然后他们所谓的技术经理面试，还行吧。当时问了希望薪资， 我说22k，他说可能给不了那么高，我说可以谈谈。（期间介绍了，这次要招聘的人数未100人，先招聘50人，后期再50人，最后在这100人中选择4个人做开发经理）
3. hr面试，就为了一个为啥要离职，然后就没有然后了。
让人吐槽的地方：
1. 技术面+ 经理面+ hr面 一共 2个半小时，其中有1个小时的时间，让我一个人在会议里面等待
2. 当天9到的时候，已经有很多人来面试，我在会议室等待的时候，还看到外面有人不断的过来的，是在大面试的招人，我11:30出来的时候，已经没有人了。
3. hr面试的时候，问我离职的原因，我是业务调整，不想去放弃现有的java体系，而去搞c开发，人家hr不乐意，说你可以学习啊。。。然后说到工资说给不到我想要的，我说可以给多少，人家说腰斩12k，他们boss上招聘岗位给出的范围为15k~25k，不知道是不是在恶心我，还是我技术太菜了。

1.mysql优化
2. springboot的一些自动装配
3. 项目中一些技术点

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猎头获取面试机会。
一共三次技术面试
一次hr面试
薪资低是真的
涨幅低也是真的
但是听说团队不错
团队：金管家研发团队
面试官比较专业吧只能说
项目问的深度一般
基础深度也一般
总体来说还不错，凑合吧
保个底
然后继续面大厂
问题分类一般就是Java基础、分布式基础、mySql基础、redis基础、mq基础等
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
凑子数
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

一面：（30min）
项目blabla...
1. 讲下常用集合；（ArrayList、LinkedList、CopyOnWriteArrayList、HashMap、ConcurrentHashMap源码等）
2. ThreadLocal原理；
3. MySql引擎区别；
4. Hash冲突解决方式；
5. 策略设计模式；
6. Redis集群；
7. 乐观锁悲观锁；
8. 数据库中锁；
9. 进程间通信方式；
二面：（30min）
项目blabla...
1. 各个组件选型及优缺点；
2. redis中zset；
3. 如何分库分表，分页查询，查询非拆分字段方案；
4. MySql索引结构，为什么用B+树（对比Hash，B+树，B树，AVL，红黑树）；
5. 消息可达性，一致性；
6. 消费者假死；
7. 项目中队列生成的方案可靠性；
8. OOM怎么理解，什么时候怎么触发；
9. GC收集器；
10. GC算法；
11. GC中root节点有哪些；
12. 聚簇索引与非聚簇索引；
13. 事务隔离级别；
三面：（30min）
项目blabla...；
1. 缓存和DB更新策略；
2. 软负载是啥；
3. 讲下zookeeper中ZAB协议；
4. nginx？
5. redis中zset；
6. 缓存击穿；
7. rabbitMQ一致性；
8. rabbitMQ如何保证生产者、消费者消息可达；
9. 怎么分析SQL；
10. 线程安全理解举例；
11. 可重入锁理解举例；
12. 分布式锁；
当前薪资；
期望薪资；
期望团队；
怎么学习新技术；
所有hr面都一个尿性，女的咱们就加微信，男的就电话：
小姐姐你好漂亮声音好甜美加微信详聊
价值观；
人生观；
最大优点、缺点、期望团队、期望薪资定薪啥的瞎扯；
公司福利blabla...；

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