面试过程：
公司是做车载中控的(包括硬件,系统,上层应用)，面试过程是项目架构和部门里一个技术面试技术,然后hr谈工资和福利介绍这些
1.Android的一些面试知识
2.介绍上一个公司工作内容,团队建设,以及项目协调流程(这公司比较欠缺)
3.工资处于中下 11K
面试感受:专门做技术或者技术大牛可以呆，整个分公司95%都是技术，骑鹿找马把,转型PM过程中，除了技术外学不到什么东西！

1.Android的一些面试知识 无非是Android基本知识，jni,handler，内存泄漏,卡顿优化,还是涉及车载的源码编译,原生应用修改的一些知识
2.团队协作(怎么划分工作内容,如何保证工作进度,工作难度怎么突破的，如何凝聚团队什么的)
3.hr 就问职业发展,上个公司离职原因之类的

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因为之前在上海工作，通过boss直聘获得面试机会。首先是电话面试，通过后，约定下周到公司面试。早上9点到公司，先有行政带去做面试题，做完后与hr谈话。之后带到小教室参加技术面试，就是后来的Android组长和技术部门老大。技术过后当天就可以见到南京负责人，会问技术、个人发展等但主要是谈薪资。之后就就可以回家等结果了。

笔试：图形绘制题，绘制一个大正方形，内部再绘制出旋转角度的正方形，顶点与外正方形边相接。
hr：常见问题，为什么离职、为什么回南京，基本个人状况如是否结婚、是否在定在南京等，hr的问题正常回答即可，给她稳定下来的答复。
技术面试：因为是面试高级工程师，主要是说自己做过的项目中的技术，热更新、插件化技术原理、niosocket技术运用，用过那些开源框架，里面的原理是什么，技术老大在乎懂原理
boss面试，技术问题：性能优化、网络优化、薪资待遇

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去了之后首先是笔试，有七八页笔试题，有选择题，变成题目，还有算法题，有的题目还是有一些难度的。答完笔试之后，来面试官，和你面谈基本上就是根据你做的题目来提问。有一些问题我没有回答上来。一面就挂了。

选择题就不说了，都是些java 基础和 android基础的题目。又一个是写service 两种不同的绑定方式和生命周期，还有一个是用surfaceView 绘制一个抛物线图，算法题又一个是输入一个正整数数组，将他们连接起来排成一个数，输出能排出的所有数字中的最小一个。还有一个是顺时针打印矩阵。

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