于London的Western job fair申请。初面问的非常轻松愉快，包括学校里做的项目，性格测试，一些行为题。一面深挖简历，就简历的项目和掌握技能进行提问。二面考察了数据挖掘清洗分析，并给定数据集，假定工作场景进行数据分析。三面第一次考察了对financial相关知识的了解，遗憾我是计算机和环境方面的，没有太为难我，并把我内部推给了产品经理方面，产品经理方向考察了简历上一个科学管理项目的细节。终面和直属部门领导沟通。

初面问得都很基础，主要是behavior questions.
一面主要就简历的项目和掌握技能进行提问。
二面考察了数据挖掘清洗分析，并给定数据集，假定工作场景进行数据分析。
三面考察简历上科学管理项目细节。
终面反问环节问了未来职业晋升空间，发展前景，入职后的主要负责业务。

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面试非常简单，行为面试题居多，时间宽裕有足够的反应空间，总体来说还是非常顺利的工作期间，我有参与大健康行业深入研究和某企业IPO项目，我意识到我对这个行业非常有热情，我希望能更接近这个领域的运营公司。
虽然我很喜欢在IB工作的这些内容，但我想有一个更长期的关注，我想成为建立和发展这种

为什么要从事私募工作
金哥建议回答框架：简历经历+行业思考+价值创造。
尊敬的面试官你好，在中金投行工作期间，我有参与大健康行业深入研究和某企业IPO项目，我意识到我对这个行业非常有热情，我希望能更接近这个领域的运营公司。
虽然我很喜欢在IB工作的这些内容，但我想有一个更长期的关注，我想成为建立和发展这种类型的投资组合的一部分。而且我认为自己具有良好商业嗅觉和工作抗压能力，能够为公司实现更大的价值创造。

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三轮面试。第一轮是hr电话面试，难度不大，问的都是简历上的基本问题，英语自我介绍临场发挥说的很烂也过了，感觉第一轮不怎么刷人。第二轮是部门经理电话面试，有难度，会要求做case分析，会问专业知识，全英文，答得不太好。第三轮是群面，现场面试，四个人一组做case，这一轮反而刷人很多，12个进4个。

自我介绍，案例分析，小组case。最后的case是给一段公司资料，公司有新旧两个产品呢，其他信息要在讨论时问hr要，其实就是成本和销售的基本信息。然后通过这两方面的信息来得出新旧两种产品的亏损程度，和选择哪一个。

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