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面试过程： 电话确定面试时间——第一天hr助理面试——第二天hr面试+部门经理面试——第三天部门经理面试。
其实应该在第二天的部门经理面试就确定是否要人，但是可能因为当时面我的是空运部，但是空运部不需要我，于是就有了第三天的面试——海运部。空运部的是穿着全套西装的两个男性部长，样子很严肃，于是我就fail咯
面试官问的面试题： hr助理：英语介绍自己，对企业了解，对货代前景怎么看
hr:你为什么选择货代企业，你对货代的看法，你能接受经常加班的工作吗，你有投过其他公司或者拿到offer吗，你的同学去向，你能接受安静的工作氛围吗，
空运部部门：你对货代的了解，你的时间是否充足，你对公司那个部门感兴趣，为什么会考虑我们公司（而不是其他货代企业），相比其他竞争者你有神马有点，你的经历中最深刻一点
陆运部门：你能说服我们录用你吗，你的工作当中具体做什么。
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面试过程： 腾讯会议面试，提前电话约时间，问一些基本信息，自我介绍，还有个人经历的问题，还会问一下对笔试题目的理解，我看别的经验贴说会问介不介意轮岗cc，有的说介意就不会给轮岗，有的说强迫cc，我回答的是不想去打cc。
面试官问的面试题： 1、自我介绍2min
2、对久谦的认识，希望从这份实习中学到什么
3、为什么想在咨询行业工作
4、mini case限时分析回答，或者笔试题目口头表述理解
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面试过程： 网上投简历，HR看到后打电话通知去笔试。先做了一套笔试题，内容大概有英语语法题、改错题、物流专业术语题、你对“顾客永远是正确的”观念的看法（英文300字）、美国地图考察以及部分世界地图考察。然后第二周进行面试。
面试官问的面试题： 英文自我介绍、家庭基本情况、你的父母支持你选择这项实习吗、以前在学校有参加过类似实习的经历吗、毕业之前你有哪些计划要去实现、你的同学们从事的是和你一样的实习吗，问了关于你课外实践经历的具体内容，以及为什么当时你会做出这些决定参加这些项目。
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